구직자 회원 서비스 이용약관
*제1조 (목적)**
본 약관은 주식회사 한국시니어연구소 (이하 "회사")가 운영하는 "서비스"를 이용함에 있어 "회사"와 구직자회원 간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
*제2조 (용어의 정의)**
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.
1. "사이트"라 함은 회사가 서비스를 "회원"에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 웹사이트, 모바일웹, 앱 등의 서비스를 제공하는 모든 매체를 통칭한다.
2. "서비스"라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 개인이 구직 등의 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류, 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다.
3. "구직자회원"이라 함은 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 이용하려는 자로 구직자회원가입 절차를 거쳐 회사로부터 회원으로 인정받은 이용자를 말한다.
4. “기관회원”이라 함은 기업의 필요한 인재를 고용할 것을 목적으로 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 이용하려는 자로 회원가입 절차를 거쳐 회사로부터 회원으로 인정받은 이용자를 말한다.
5. "아이디"라 함은 회원가입시 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하여 기재한 휴대폰 번호를 말한다.
6. “프로필(이력서)”이라 함은 구직자회원이 회원가입 서비스 이용을 위하여 입력한 아래의 정보를 말한다.
1. 희망 직종
2. 주 근무지역
3. 성별
4. 케어 가능한 어르신 성별
5. 치매교육 이수 여부
6. 요양보호사 시험 합격 여부
7. 와상환자(1~2등급) 케어 가능 여부
8. 출퇴근 시 최대 이동 가능 시간
9. 근무 시간대
10. 그 외 서비스 제공에 필요한 정보를 추가 혹은 삭제 할 수 있다
*제3조 (약관의 명시와 개정)**
1. "회사"는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다.
2. "회사"는 약관의 규제에 관한 법률, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.
3. “회사”는 약관이 변경되는 경우에는 적용일자 및 변경사유를 명시하여 현행약관과 함께 “사이트” 팝업을 통해 적용일자의 7일 이전부터 적용일 후 상당한 기간 동안 게시한다. 다만, “구직자회원”의 권리, 의무에 중대한 영향을 미칠 수 있는 변경 및 개정의 경우에는 적용일자의 30일 전부터 메신저(문자, 알림톡 등 휴대전화번호를 이용하는 통지수단을 의미, 이하 동일)를 통하여 구직자회원이 인지할 수 있는 방법으로 개별 공지하도록 한다.
4. “구직자회원”은 개정되는 약관의 전체 또는 일부 내용에 동의하지 않을 수 있다. “구직자회원”이 본 약관의 변경에 대하여 동의하지 않는 경우 회원탈퇴를 통해 이용계약을 해지할 수 있다.
5. “회사”가 약관 변경의 공지를 통해 개정된 약관의 적용일자로부터 7일(“구직자회원”에게 불리하거나 중대한 사항의 변경인 경우에는 30일) 내에 “구직자회원”이 동의하지 않는다는 의사를 표시하지 아니하면 약관에 동의한 것으로 본다는 내용을 명확하게 함께 고지하였음에도, “구직자회원”이 동의하지 않는다는 의사를 표시하지 않는 경우 “회사”는 “구직자회원”이 적용·시행일자로부터 약관의 변경에 동의한 것으로 간주한다.
*제4조 (약관의 해석)**
1. 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따른다.
2. 본 약관과 별도의 운영 정책 또는 가이드라인이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선한다.
3. "구직자회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선한다.
*제5조 (이용계약의 성립)**
1. "회사"의 서비스 이용계약(이하 "이용계약")은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보 수집 및 이용 동의에 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한 것으로 간주한다.
2. 제1항 신청에 있어 "회사"는 "구직자회원"의 종류에 따라 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있으며, "구직자회원"은 본인인증에 필요한 휴대폰번호를 제공하여야 한다.
3. "구직자회원"이 이용신청(회원가입 신청) 작성 후에 "회사"가 시스템을 통해 승인함으로서 이용계약이 성립된다.
*제6조 (이용신청의 승낙과 제한)**
1. "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
2. "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서는 서비스 이용신청을 승낙하지 아니한다.
1. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
3. 성인이 아닌 미성년자가 신청한 경우
4. 이용신청 고객의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하여 신청하는 경우
3. "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우
2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우
3. 기타 "회사"의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
*제7조 (서비스의 내용)**
1. "회사"는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.
1. 프로필(이력서) 등록
2. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
3. 기타 "회사"가 추가 개발, 편집, 재구성하거나 제휴계약 등을 통해 "구직자회원"에게 제공하는 일체의 서비스
2. "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 ”구직자회원”에게 공지해야 하며, 약관 개정이 필요한 경우에는 제3조에 따라 관련 절차를 따른다.
*제8조 (프로필(이력서) 정보)**
1. "구직자회원"의 프로필(이력서)은 해당 구직자가 구직자회원가입 또는 프로필(이력서) 작성 및 수정시 희망한 형태로 등록 및 제공된다.
2. "회사"는 "구직자회원"이 프로필(이력서) 공개 여부를 자유롭게 선택할 수 있도록 하여야 한다.
3. "회사"는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 "사이트" 운영자가 프로필(이력서) 정보를 열람하도록 할 수 있다.
4. "회사"는 "구직자회원"의 자유로운 선택에 의하여 등록 및 제공되는 프로필(이력서)의 정보를 기준(바탕)으로 구직활동에 보다 유익한 서비스를 제공하기 위하여 이를 개발, 편집, 재구성한 통계 자료로 활용 할 수 있다.
*제9조 (서비스의 요금)**
1. "구직자회원" 가입과 프로필(이력서) 등록은 무료이다.
2. "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다.
*제10조 (서비스 이용 및 서비스 제공의 중지)**
1. "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, "회사"는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다.
2. "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다. 다만, 계획된 작업의 경우 사이트 팝업을 통해 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다. 다만, “회사”가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있다.
1. 설비의 보수, 서비스개선 등을 위해 불가피하게 필요한 경우
2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
*제11조 (정보의 제공 및 광고의 게재)**
1. "회사"는 "구직자회원"에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 구직자회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보를 제공할 수 있다.
2. "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지에 게재할 수 있다.
3. "회사"는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 구직자회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다.
*제12조 (자료내용의 책임과 "회사“의 권한)**
1. 자료내용은 "구직자회원"이 등록한 개인정보 및 프로필(이력서)과 사이트에 게시한 게시물을 말한다.
2. "구직자회원"은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "구직자회원"에” 있다.
3. 모든 자료내용의 관리와 작성은 "구직자회원"이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "구직자회원"에 있으며 "구직자회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.
4. "회사"는 "구직자회원"이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이에 관하여 수정을 요청할 수 있으며, “구직자회원”은 해당 요청을 수용하여 즉시 수정하여야 한다. 다만, “회사”가 “구직자회원”의 프로필(이력서)에 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있어 수정을 요청하였음에도 “구직자회원”이 이를 5일 내에 수정하지 않을 경우 “회사”는 “구직자회원”에 통지 후 해당 내용을 삭제할 수 있다.
*제13조 (자료 내용의 활용 및 취급)**
"구직자회원"이 선택하거나 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 구성, 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 제휴사에게 제공될 수 있다. 단, 개인을 식별할 수 있는 형태가 아니어야 하며 만일 식별 정보가 포함되는 경우 “회사”는 “구직자회원”으로부터 사전 동의를 받도록 하여야 한다.
*제14조 ("회사"의 의무)**
1. "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.
2. "회사"는 서비스와 관련한 "구직자회원"의 불만 또는 분쟁의 해결을 위하여 그 원인 및 피해의파악 등 필요한 조치를 신속히 시행하기 위한 고객센터를 갖추고, 그 기준을 사전에 마련하여 고지한다. “회사”는 불만 또는 분쟁의 원인을 조사하여 3영업일 이내에 진행 경과를 소비자에게 알리고 10영업일 이내에 조사 결과 또는 처리방안을 “구직자회원”에게 고지한다. 다만, 정당한 사유로 해당 일정보다 지체될 경우에는 그 즉시 지연사유와 지연사실을 “구직자회원”에게 통지하도록 한다.
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고객센터 : hello@kslab.co.kr
3. 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.
4. "구직자회원"의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 "구직자회원"의 사전 동의를 얻어야 한다.
*제15조 ("구직자회원"의 의무)**
1. "구직자회원"은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다.
2. "구직자회원"은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.
3. "구직자회원"은 본 서비스를 건전한 취업 및 경력관리 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다.
1. 다른 구직자회원의 아이디나 계정을 부정 사용하는 행위
2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
4. 타인의 지식재산권 등의 권리를 침해하는 행위
5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
*제16조 ("구직자회원"의 가입해지/서비스중지/자료삭제)**
1. "구직자회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 프로필(이력서) 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 ’내 정보’ 메뉴 하단에서 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 신청 즉시 탈퇴(이용계약 해지)를 처리한다.
2. 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 프로필(이력서) 삭제 조치를 취할 수 있다.
1. 제15조 제3항 각 호의 행위를 하는 경우
2. 구직자회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
3. 본 서비스와 관련하여 회사 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때
4. 불법, 음란한 정보 및 구직과 상관없는 정보를 게시했을 때
5. 기타 관계법규, 계정 이용 정지 규정에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우
3. 회원이 제2항의 금지행위를 하는 경우 회사는 다음 각 호의 절차에 따라 책임을 물을 수 있다.
1.
1회 위반: 경고 및 1주일 이용 정지
2.
2회 위반: 1개월 이용 정지
3.
3회 위반: 회원 탈퇴 조치 및 재가입 제한
4. 회원은 제3항에 기재된 회사의 조치에 대하여 정당한 사유가 있는 경우에는 의견을 제출할 수 있으며, 회사는 회원으로부터 제출되는 의견이 정당하다고 객관적으로 인정될 경우에는 합리적인 기간 내에 신속하게 처리하고 제재를 중단하여야 한다. 다만, 처리에 장기간이 소요되는 경우 회원에게 이메일 등을 통하여 지체 사유를 안내하고 처리과정 및 처리결과를 전달한다.
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5. "회사"는 구직자회원 가입이 해지된 경우에는 개인정보처리방침의 개인정보 보유 및 이용기간 규정에 따라 개인정보를 파기한다.
*제17조 (게시물과 권리의 귀속)**
1. 서비스 및 서비스 내 “회사”가 제작한 콘텐츠 등에 대한 지식재산권은 “회사”에 귀속되며, “구직자회원”이 작성한 게시물의 저작권은 “구직자회원”에게 귀속된다.
2. “구직자회원”은 서비스 내에 작성한 게시물에 관하여 제3자의 저작권 기타 지식재산권을 침해하지 아니할 것을 보증한다. “구직자회원”이 게시한 게시물과 관련하여 “회사”와 제3자 간의 분쟁이 발생할 경우 “구직자회원”은 자신의 책임과 비용으로 “회사”를 완전히 면책시켜야 한다. 만일 “회사”와 제3자간 분쟁으로 인하여 “회사”에게 손해 및/또는 지출 비용이 발생할 경우 “구직자회원”은 “회사”에게 일체의 손해 및/또는 비용을 배상하여야 한다. 단, “회사”의 고의 또는 과실이 있는 부분에 관하여는 그러하지 아니하다.
3. “구직자회원”이 허위의 프로필(이력서)을 입력하여 “기관회원”에게 손해가 발생하거나 제3자 또는 정부기관(수사기관, 소비자단체 포함)으로부터 “회사”에 민·형사소송, 행정적 제재가 발생한 경우 “구직자회원”은 위와 같은 손해, 소송, 제재 등으로부터 “회사”를 면책시키기 위하여 노력하여야 하며 이와 관련하여 “회사”가 부담한 또는 부담하게 될 일체의 직접, 간접 및 특별손해(법률 검토비용, 소송 및 변호사 수임비용, 회사 및 회사 임직원에게 부가된 벌금, 과태료, 과징금 등 포함)를 보상하기로 한다. “회사”는 본 조항의 보상을 위하여 “구직자회원”에게 구상권을 행사할 수 있다.
*제18조 (손해배상 및 책임제한)**
1. "회사"가 서비스 이용 약관의 규정을 위반한 행위로 “구직자회원”이 손해를 입게 될 경우 법령에 따라 “구직자회원”의 손해를 배상해야 한다. 다만, “회사”는 서비스에 접속 또는 이용과정에서 발생하는 개인적인 손해, 제3자가 불법적으로 “회사”의 서버에 접속하거나 서버를 이용함으로써 발생하는 손해, 제3자가 “회사” 서버에 대한 전송 또는 “회사” 서버로부터의 전송을 방해함으로써 발생하는 손해, 제3자가 악성 프로그램을 전송 또는 유포함으로써 발생하는 손해, 전송된 데이터의 생략, 누락, 파괴 등으로 발생한 손해, 명예훼손 등 제3자가 “회사” 서비스를 이용하는 과정에서 사용자에게 발생시킨 손해에 대하여 책임을 부담하지 않는다. 또한 “회사”는 법률상 허용되는 한도 내에서 간접 손해, 특별 손해, 결과적 손해, 징계적 손해, 및 징벌적 손해에 대한 책임을 부담하지 않는다.
2. "구직자회원"이 서비스 이용 약관의 규정을 위반한 행위로 "회사" 및 제3자에게 손해를 입히거나 "구직자회원"의 책임 있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 "구직자회원"은 그 손해를 배상하여야 한다.
3. 타 회원(기관회원, 구직자회원 모두 포함)의 귀책사유로 "구직자회원"의 손해가 발생한 경우 "회사"는 “회사”의 고의 또는 과실이 없는 한 이에 대한 배상 책임이 없다.
4. “회사”는 구직활동의 당사자가 아니고, 중개 플랫폼으로서 “구직자회원”을 위한 서비스 등 관련 부수적 서비스를 제공하므로 효율적인 서비스를 위한 시스템 운영 및 관리 책임만을 부담하며, 구인 또는 구직과 관련하여 “기관회원” 및 “구직자회원”를 대리하지 아니하고, “기관회원” 및 “구직자회원” 간 성립된 거래, “기관회원” 및 “구직자회원”이 제공하고 등록한 정보에 대해서는 회사의 고의 또는 과실이 없는 한 해당 “기관회원”이 그에 대한 모든 책임을 부담한다.
5. “회사”는 법령상 허용되는 한도 내에서 서비스와 관련하여 본 약관에 명시되지 않은 어떠한 구체적인 사항에 대한 약정이나 보증을 하지 아니한다. 예를 들어, 서비스에 속한 콘텐츠, 서비스의 특정 기능, 서비스의 이용가능성에 대하여 어떠한 약정이나 보증을 하는 것이 아니며, 서비스를 있는 그대로 제공할 뿐이다.
*제19조 (양도 금지)**
"구직자회원"의 서비스 받을 권리는 제3자에게 양도, 대여, 증여 등으로 사용할 수 없다.
*제20조 ("구직자회원"의 개인정보보호)**
"회사"는 "구직자회원"의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. "구직자회원"의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, "사이트"에 "개인정보처리방침"을 고지한다.
*제21조 (분쟁의 해결)**
1. "회사"와 "구직자회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.
2. 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 민사소송법에 따른 주소지 관할법원으로 한다.
부칙
이 약관은 2022년 10월 12일부터 시행한다.
