(필수)이용약관(기관)

기관 회원 서비스 이용약관

*제1조 (목적)**

본 약관은 주식회사 한국시니어연구소(이하 "회사")가 운영하는 "서비스"를 이용함에 있어 "회사"와 회원간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

*제2조 (용어의 정의)**

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.

1. "사이트"라 함은 회사가 서비스를 “기관회원”에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 웹사이트, 모바일웹, 앱 등의 서비스를 제공하는 모든 매체를 통칭한다.

2. "서비스"라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 기업(단체, 사업자, 교육기관)이 직원채용을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다.

3. “기관회원”이라 함은 기업의 필요한 인재를 고용할 것을 목적으로 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 이용하려는 자로 회원가입 절차를 거쳐 회사로부터 회원으로 인정받은 이용자를 말한다.

4. “구직자회원”이라 함은 “회사”가 제공하는 서비스를 이용하거나 이용하려는 자로 구직자회원가입 절차를 거쳐 회사로부터 회원으로 인정받은 이용자를 말한다.

5. "아이디"라 함은 회원가입시 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 “기관회원”이 선정하고 "회사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다.

6. "비밀번호"라 함은 위 제4항에 따라 회원이 회원가입시 아이디를 설정하면서 아이디를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 “기관회원”의 정보 등을 보호하기 위하여 “기관회원”이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.

7. "비회원"이라 함은 회원가입절차를 거치지 않고 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려는 자를 말한다.

8. “채용정보”라 함은 “기관회원”이 채용을 목적으로 “회사”에 제공하는 정보를 말하며, 이는 아래 항목들을 포함한다.

1. 근무형태

2. 근무지 주소

3. 근무 요일 및 시간

4. 급여 정보

5. 선호 요양보호사 성별

6. 어르신 정보(성별, 등급, 나이)

7. 어르신 거동상태

8. 어르신 인지상태

9. 필요 서비스

10. 특이사항

11. 담당자 연락처

9. “채용공고”라 함은 “채용정보”가 포함되어있고, 사이트 게시판에 게시된 공고를 말한다.

10. “허위 구인광고”라 함은 아래와 같이 직업안정법 제34조에서 규정하고 있는 거짓 구인광고를 말한다.

1. 구인을 가장하여 물품판매ㆍ수강생모집ㆍ직업소개ㆍ부업알선ㆍ자금모금등을 행하는 광고

2. 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고

3. 구인자가 제시한 직종ㆍ고용형태ㆍ근로조건등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른광고

4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고

*제3조 (약관의 명시와 개정)**

1. "회사"는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다.

2. "회사"는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.

3. “회사”는 약관이 변경되는 경우에는 적용일자 및 변경사유를 명시하여 현행약관과 함께 “사이트” 팝업을 통해 적용일자의 7일 이전부터 적용일 후 상당한 기간 동안 게시한다. 다만, “기관회원”의 권리, 의무에 중대한 영향을 미칠 수 있는 변경 및 개정의 경우에는 적용일자의 30일 전부터 이메일을 통하여 “기관회원”이 인지할 수 있는 방법으로 개별 공지하도록 한다.

4. “기관회원”은 개정되는 약관의 전체 또는 일부 내용에 동의하지 않을 수 있다. “기관회원”이 본 약관의 변경에 대하여 동의하지 않는 경우 회원탈퇴를 통해 이용계약을 해지할 수 있다.

5. “회사”가 약관 변경의 공지를 통해 개정된 약관의 적용일자로부터 7일(“기관회원”에게 불리하거나 중대한 사항의 변경인 경우에는 30일) 내에 “기관회원”이 동의하지 않는다는 의사를 표시하지 아니하면 약관에 동의한 것으로 본다는 내용을 명확하게 함께 고지하였음에도, “기관회원”이 동의하지 않는다는 의사를 표시하지 않는 경우 “회사”는 “기관회원”이 적용·시행일자로부터 약관의 변경에 동의한 것으로 간주한다

*제4조 (약관의 해석)**

1. 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 직업안정법 등의 관계법령에 따른다.

2. 본 약관과 별도의 운영 정책 또는 가이드라인이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선한다.

3. “기관회원”이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선한다.

*제5조 (이용계약의 성립)**

1. "회사"의 서비스 이용계약(이하 "이용계약")은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보 수집 및 이용 동의에 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한 것으로 간주한다.

2. 제1항 신청에 있어 "회사"는 “기관회원”의 종류에 따라 전문기관을 통한 “기관회원” 대표자의 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있으며, 이 때 “기관회원” 대표자는 본인인증에 필요한 이름, 생년월일, 연락처 등을 제공하여야 한다. 또한 서비스 이용을 위해 회사명과 고유번호를 제공하여야 하며 "회사"는 기업인증을 위해 사업자정보를 확인할 수 있는 증명서(고유번호증 또는 설치신고증)를 별도로 요구할 수 있다. 회사명과 고유번호를 허위로 등록한 경우, 휴·폐업 고유번호로 등록한 경우에 “기관회원”은 본 약관 상 회원에게 인정되는 일체의 권리를 주장할 수 없다.

3. “기관회원”이 이용신청(회원가입 신청) 작성 후에 "회사"가 이용신청 기관에 대하여 유선 확인을 거쳐 시스템을 통해 승인함으로써 이용계약이 성립된다.

*제6조 (이용신청의 승낙과 제한)**

1. "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 기관에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.

2. "회사"는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서는 서비스 이용신청을 승낙하지 아니한다.

1. 실제 회사명과 고유번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우

2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우

3. 이용신청 기관의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우

3. "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.

1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우

2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우

3. 기타 "회사"의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우

4. “회사”가 본 조 제2항 및 제4항에 따라 이용신청 기관의 이용신청을 승낙하지 않거나 유보하는 경우, “회사”는 원칙적으로 그 사실을 해당 사유와 함께 이용신청 기관에게 통지하여야 한다.

*제7조 (서비스의 내용)**

1. "회사"는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 채용정보 등록서비스

2. 온라인 채용관리 서비스

3. 구인/구직과 관련된 제반 서비스

4. 이용자간의 교류와 소통과 관련된 서비스

5. 기타 "회사"가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 “기관회원”에게 제공하는 일체의 서비스

2. "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 “기관회원”에게 공지하여야 하며, 약관 개정이 필요한 경우에는 제3조에 따라 관련 절차를 준수한다.

*제8조 (“기관회원” 정보, 채용공고 등록, 채용의뢰, 이력서검색)**

1. “기관회원”은 채용공고 등록 시 사실에 부합하는 기업정보를 정확히 기재하여야 한다.

2. “기관회원”은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조 거짓구인광고(이하 “거짓 구인광고”)의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같다.

1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고

2. 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고

3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고

4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고

3. “기관회원”은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 이유로 차별하여서는 아니되며 15세 미만 채용 모집을 할 수 없다.

4. 제3항, 제4항을 위반한 경우 회사의 고의 또는 과실이 없는 한 이에 대한 책임은 전적으로 “기관회원”에게 있다.

5. "회사"는 “기관회원”이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.

*제9조 (서비스의 요금)**

1. "회사"는 “기관회원”에 대하여 향후 유료 서비스를 제공할 수 있으며, 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다.

2. "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 “기관회원”에게 사전 고지 후 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다.

*제10조 (서비스 이용시간)**

1. "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, "회사"는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다.

2. "회사"는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애 해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM 작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 사이트 팝업을 통해 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다. 다만, "회사"가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있다.

*제11조 (서비스 제공의 중지)**

1. "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다.

1. 설비의 보수 등 "회사"의 필요에 의해 사전에 회원들에게 통지한 경우

2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우

3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우

*제12조 (정보의 제공 및 광고의 게재)**

1. "회사"는 “기관회원”에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.

2. "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 “기관회원”은 수신거절을 "회사"에게 할 수 있다.

*제13조 (자료내용의 책임과 "회사"의 권한)**

1. 자료내용은 “기관회원”이 등록한 기업정보 및 채용공고를 말한다.

2. “기관회원”은 자료 내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 “기관회원”에게 있다.

3. 모든 자료내용의 관리와 작성은 “기관회원” 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 “기관회원”에게 있으며 “기관회원”은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.

4. "회사"는 “기관회원”이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있거나 거짓 구인광고를 게시한 경우 이에 관하여 수정을 요청할 수 있으며, “기관회원”은 해당 요청을 수용하여 즉시 수정하여야 한다. 다만, “회사”가 “기관회원”의 자료내용에 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있어 수정을 요청하였음에도 “기관회원”이 이를 5일 내에 수정하지 않을 경우 “회사”는 “기관회원”에 통지 후 해당 내용을 삭제할 수 있다.

*제14조 (자료 내용의 활용 및 취급)**

1. “기관회원”이 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 제휴사에게 제공될 수 있다.

2. "회사"는 “기관회원”이 제공한 채용정보에 "사이트"의 온라인 입사지원 시스템을 통해 지원한 구직자들의 각종 통계데이터를 “구직자회원”에게 제공할 수 있다.

*제15조 ("회사"의 의무)**

1. "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.

2. "회사"는 서비스와 관련한 “기관회원”의 불만 또는 분쟁의 해결을 위하여 그 원인 및피해의 파악 등 필요한 조치를 신속히 시행하기 위한 고객센터를 갖추고, 그 기준을 사전에 마련하여 고지한다. “회사”는 불만 또는 분쟁의 원인을 조사하여 3영업일 이내에 진행 경과를 소비자에게 알리고 10영업일 이내에 조사 결과 또는 처리방안을 “기관회원”에게 고지한다. 다만, 정당한 사유로 해당 일정보다 지체될 경우에는 그 즉시 지연사유와 지연사실을 “기관회원”에게 통지하도록 한다.

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3. 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.

4. “기관회원”의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 “기관회원”의 동의를 얻어야 한다.

5. “기관회원”이 "사이트"에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 한다. 단, 회사가 운영하는 공식 SNS채널(페이스북, 인스타그램, 카카오스토리, 트위터, 블로그 등)에 한해 채용공고 내용을 업로드하여 일반 대중에게 공개할 수 있다.

*제16조 (“기관회원”의 의무)**

1. “기관회원”은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다.

2. “기관회원”은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.

3. “기관회원”은 본 서비스를 건전한 직원채용 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의행위를 해서는 안 된다.

1. 다른 기관회원의 아이디를 부정 사용하는 행위

2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위

3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위

4. 타인의 지식재산권 등의 권리를 침해하는 행위

5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위

6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위

7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위

8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위

9. 직업안정법 및 동법 시행령에서 금지하는 거짓 구인광고 행위

10. 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

*제17조 (“기관회원”의 가입해지/서비스중지/자료삭제)**

1. “기관회원”은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 ’내 정보’ 메뉴의 ‘계정정보’ 탭 하단을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 신청 즉시 탈퇴(이용계약 해지)를 처리한다.

2. 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의없이 “기관회원”에 통지함으로써 제3항의 조치를 취할 수 있다.

1. 제16조 제3항 각 호의 행위를 하는 경우

2. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때

3. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때

4. 고유번호증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때

5. 타 기업의 고유번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 고유번호로 기업정보를 등록했을 때

6. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 고유번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 고유번호로 기업회원 가입을 했을 때

7. 회사명, 대표자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때

8. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때

9. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 중복 등록했을 때

10. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일내용의 채용공고를 다수 ID를 사용하여 중복등록 했을 때

11. 허위 구인광고를 등록했을 때

12. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때

13. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때

14. 모집요강에 적합한 업직종 분류를 지정하지 않았을 때

15. 헤드헌팅과 같이 인력중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체인 경우

16. 채용공고를 등록한 회원의 정보와 실제 채용공고 상 모집하는 기업의 정보가 다른 경우

17. 다단계 식의 모집 내용을 등록했을 때

18. 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때

19. 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때

20. 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때

21. 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 운송·물류·지입 업체의 채용공고를 등록했을 때

22. 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때

23. “구직회원”의 피해사례(채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직중 "기관회원"이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고

24. 임금체불로 근로감독원에 진정서가 접수되거나, 관계 당국에 고소·고발되어 있는 기업 (단, 기업의 임금체불이 해소가 입증되면 확인 후에 서비스 이용 가능)

25. 본 서비스와 관련하여 회사 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때

26. 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 때

27. 기타 관계법규에 위배되는 행위를 한 경우

3. “기관회원”이 제2항의 금지행위를 하는 경우 회사는 다음 각 호의 절차에 따라 책임을 물을 수 있다.

1. 1회 위반: 경고 및 1주일 이용 정지

2. 2회 위반: 1개월 이용 정지

3. 3회 위반: 회원 탈퇴 조치 및 재가입 제한

4. “회사”는 “기관회원”에 대하여 제3항의 조치를 취하기 전에 “기관회원”에게 이의 신청 또는 시정의 기회를 부여하며, “기관회원”으로부터 제출되는 의견이 정당하다고 객관적으로 인정될 경우에는 합리적인 기간 내에 신속하게 처리하여야 한다. 다만, “기관회원”이 개인정보 보호법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 직업안정법 등 관련 법령을 위반하거나 형사 고발되는 등 “회사” 또는 “구직자 회원”의 보호가 긴급하게 필요하여 신속한 조치가 필요한 경우, 회사는 사전 통지 및 이의 신청의 기회 부여 없이 계약의 해지를 통지할 수 있으며, 이 경우에도 “기관회원”은 사후적으로 이의신청을 할 수 있다.

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4. "회사"는 회원 가입이 해지된 경우 해당 회원 정보를 모두 삭제하여야 하며, 상법, 전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 회원정보를 보관한다.

5. “회사”는 개인정보보호를 위하여 1년 동안 "사이트"를 이용하지 않은 경우, "아이디"를 "휴면계정"으로 분리하여 해당 계정의 개인정보를 다른 회원의 개인정보와 분리하여 별도로 저장·관리한다. 이 경우 "회사"는 "휴면계정 처리 예정일"로부터 30일 이전에 해당사실을 전자메일을 통해 “기관회원”에게 사전통지하며 “기관회원”이 직접 본인확인을 거쳐, 다시 "사이트" 이용 의사표시를 한 경우에는 "사이트" 이용이 가능하다.

*제18조 (게시물과 권리의 귀속)**

2. “기관회원”은 서비스 내에 작성한 게시물에 관하여 제3자의 저작권 기타 지식재산권을 침해하지 아니하며 직업안정법 등 관련 법령을 위반하지 아니할 것을 보증한다. “기관회원”이 게시한 게시물과 관련하여 “회사”와 제3자 간의 분쟁이 발생할 경우 “기관회원”은 자신의 책임과 비용으로 “회사”를 완전히 면책시켜야 한다. 만일 “회사”와 제3자간 분쟁으로 인하여 “회사”에게 손해 및/또는 지출 비용이 발생할 경우 “기관회원”은 “회사”에게 일체의 손해 및/또는 비용을 배상하여야 한다. 단, “회사”의 고의 또는 과실이 있는 부분에 관하여는 그러하지 아니하다.

*제19조 (손해배상 및 면책)**

1. "회사"가 이 약관의 규정을 위반한 행위로 “기관회원”에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임 있는 사유로 인해 “기관회원”에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.

2. "회사"는 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 “기관회원”이 손해를 입었을 경우에 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.

3. “기관회원”이 이 약관의 규정을 위반한 행위로 "회사" 및 제3자에게 손해를 입히거나 “기관회원”의 책임 있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 “기관회원”은 그 손해를 배상하여야 한다.

4. 타 회원(개인회원, 기업회원)의 귀책사유로 “기관회원”의 손해가 발생한 경우 "회사"는 “회사”의 고의 또는 과실이 없는 한 이에 대한 배상 책임이 없다.

5. “회사”는 구인활동의 당사자가 아니고, 중개 플랫폼으로서 “기관회원”을 위한 서비스 등 관련 부수적 서비스를 제공하므로 효율적인 서비스를 위한 시스템 운영 및 관리 책임만을 부담하며, 구인 또는 구직과 관련하여 “기관회원” 및 “구직자회원”을 대리하지 아니하고, “기관회원” 및 “구직자회원” 간 성립된 거래, “기관회원” 및 “구직자회원”이 제공하고 등록한 정보에 대해서는 회사의 고의 또는 과실이 없는 한 해당 “기관회원”이 그에 대한 모든 책임을 부담한다.

6. “기관회원”의 귀책사유로 인하여 “구직자회원”에게 손해가 발생하거나 제3자 또는 정부기관(수사기관, 소비자단체 포함)으로부터 회사에 민·형사소송, 행정적 제재가 발생한 경우 “기관회원”은 위와 같은 손해, 소송, 제재 등으로부터 “회사”를 면책시키기 위하여 노력하여야 하며 이와 관련하여 “회사”가 부담한 또는 부담하게 될 일체의 직접, 간접 및 특별손해(법률 검토비용, 소송 및 변호사 수임비용, 회사 및 회사 임직원에게 부가된 벌금, 과태료, 과징금 등 포함)를 보상하기로 합니다. “회사”는 본 조항의 보상을 위하여 “기관회원”에게 구상권을 행사할 수 있다

*제20조 (양도 금지)**

“기관회원”의 서비스 받을 권리는 제3자에게 양도, 대여, 증여 등으로 사용할 수 없다.

*제21조 (“기관회원”의 개인정보보호)**

"회사"는 “기관회원”의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. “기관회원”의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, "사이트"에 "개인정보처리방침"을 고지한다.

*제22조 (분쟁의 해결)**

1. “회사"와 “기관회원”은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.

2. 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 민사소송법에 따른 주소지 관할법원으로 한다.

*부칙**

이 약관은 2022년 10월 12일부터 시행한다.